Profesie / Educatie / Functie
1. Economist - entry level
- Report
- prev
- next
Educatie si Calificare
2024 - prezent Masterat - Academia de Studii Economice din Bucuresti
Managementul Afacerilor Mici și Mijlocii | București
2015 - 2019 Liceu / Școală profesională - Liceul Teoretic Jean Monnet
Matematica informatica intensiv informatica | București
2022 - 2024 Masterat - Academia de Studii Economice din București
Managementul Afacerilor | București
2019 - 2022 Facultate - Academia de Studii Economice
Management | București
2019 - 2022 Facultate - Academia de Studii Economice din Bucuresti
Program de formare psihopedagogică - nivelul I | București
Cunostinte si Deprinderi
Studii și competențe conform CEC: Nivelul 7
Cunoștințe
Cunoștințe foarte specializate, unele dintre ele situându-se în avangarda nivelului de cunoștințe dintr-un domeniu de muncă sau de studiu, ca bază a unei gândiri și/sau cercetări originale. Conștientizare critică a cunoștințelor dintr-un domeniu și a cunoștințelor aflate la granița dintre diferite domenii.
Aptitudini
Aptitudini de specialitate pentru rezolvarea problemelor în materie de cercetare și/sau inovare, pentru dezvoltarea de noi cunoștințe și proceduri și pentru integrarea cunoștințelor din diferite domenii.
Responsabilitate și autonomie
Gestionarea și transformarea situațiilor de muncă sau de studiu care sunt complexe, imprevizibile și necesită noi abordări strategice. Asumarea responsabilității pentru a contribui la cunoștințele și practicile profesionale și/sau pentru revizuirea performanței strategice a echipelor.
Test cunostinte Administratie si management. Bine nivel candidat - Foarte bine nivel cerut
Test cunostinte Gestiune resurse umane. Bine nivel candidat - Foarte bine nivel cerut
Test evalure cunostinte utilizare PC (TIC). Slab nivel candidat - Mediu nivel cerut
Test cunostinte Economie si Contabilitate. Slab nivel candidat - Mediu nivel cerut
Test evalure cunostinte Matematica. Foarte Slab nivel candidat - Mediu nivel cerut
Test cunostinte limba romana. Bine nivel candidat - Mediu nivel cerut
Test cunostinte limba engleză. Mediu nivel candidat - Mediu nivel cerut
Test deprinderi de lucru in echipă. Foarte bine nivel candidat - Bine nivel cerut
Test deprinderi manageriale si de leadership. Foarte bine nivel candidat - Foarte bine nivel cerut
Test evalure deprinderi de Self-management. Foarte bine nivel candidat - Foarte bine nivel cerut
Test deprinderi de utilizare a computerului (TIC). Foarte bine nivel candidat - Mediu nivel cerut
Test deprinderi in comunicare. Foarte bine nivel candidat - Bine nivel cerut
Test deprinderi generale in invatare. Bine nivel candidat - Bine nivel cerut
Test deprinderi Project Manager. Foarte bine nivel candidat - Bine nivel cerut
Aptitudini Cognitive
Pe baza evaluării, candidatul prezintă puncte forte notabile în sintaxă și transfer analogic, cu competențe medii în arii precum calcul matematic și vocabular. Cu toate acestea, există slăbiciuni în perceperea detaliilor și analiza perceptuală complexă, care pot afecta performanța generală în situații ce necesită atenție sporită la detalii. Cu o îmbunătățire în aceste arii slabe, potențialul de dezvoltare este mare. Pentru o poziție de economist, unde gândirea analitică, atenția la detalii și competențele matematice sunt deosebit de importante, putem estima potrivirea generală a candidatului undeva la aproximativ 70%. Aceasta este o medie a compatibilităților corelate cu cerințele postului considerând că punctele forte pot compensa în unele măsuri slăbiciunile existente.
Aptitudini Noncognitive
Abilitați interpersonale Foarte bun.
Abilitați fizice Bun.
Abilitați psihomotrice Foarte bun.
Abilitați auditive Bun.
Abilitați vizuale Foarte bun.
Interese
Investigativ: Extrem de dedicat cercetării și adesea lider în domeniul lui. Demonstrează o abilitate remarcabilă în abordarea și rezolvarea problemelor complexe și abstracte. Este pasionat de descoperirile științifice și contribuie frecvent la avansarea cunoștințelor în domeniul lui. Preferă să lucreze singur și are o capacitate de concentrare excepțională, permițându-i să finalizeze proiecte complexe. Adesea recunoscut ca expert și inovator, contribuind semnificativ la progrese în cercetare și dezvoltare.
Convențional: Manifestă un interes puternic pentru munca organizată și ordonată, fiind adesea extrem de eficient în sarcinile administrative. Se bucură de activitatea administrativă și este capabil să urmărească și să implementeze cu precizie procesele și procedurile. Găsește satisfacție în activitățile care necesită managementul informațiilor și manipularea datelor într-un mod sistematic. Preferă să lucreze în cadre bine definite, unde cerințele și așteptările sunt clare și structurile sunt bine stabilite. Excelează în roluri administrative și funcționărești, unde poate aplica abilități matematice și de organizare pentru a optimiza procesele și procedurile.
Întreprinzător: Are o înclinație puternică spre leadership și este înzestrat cu abilități oratorice și manageriale. Se bucură de coordonarea și conducerea echipelor, având o capacitate naturală de a dirija și inspira. Poate aborda cu încredere provocările și poate influența pozitiv dinamica echipei prin decizii eficiente. Preferă mediile dinamice și provocatoare, care îi permit să-și pună în valoare abilitățile de lider. Excelează în cariere care necesită spirit întreprinzător, unde poate să-și exercite influența și să inspire echipa.
Valori
Siguranta 75%. Nevoia de stabilitate și securitate în viață, atât din punct de vedere personal, cât și profesional.
- Dorința de a avea un mediu de lucru sau de viață predictibil, fără riscuri inutile. - Asigurarea unui viitor sigur, atât financiar, cât și emoțional.
Dezoltarea abilitatilor 95%. Dorința de a-și îmbunătăți competențele prin învățare continuă și creștere personală.
- Setea de cunoaștere și dorința de a deveni mai bun într-un anumit domeniu. - Valoarea de a-și atinge potențialul maxim și de a evolua constant.
Provocare 65%. Necesitatea de a ieși din zona de confort și de a-și testa limitele prin sarcini dificile. - Stimularea eforturilor pentru a depăși obstacole și a-și demonstra capacitățile. - Aprecierea experienței de a face față situațiilor necunoscute și complexe.
Autoritate 60%. Dorința de a avea control și influență asupra propriei vieți sau asupra altor persoane. - Nevoia de a lua decizii și de a conduce în diverse contexte. - Sentimentul de putere și responsabilitate asociat cu roluri de conducere.
Relatii sociale 85%. Importanța interacțiunii și conexiunii cu alți oameni. - Valorizarea suportului emoțional și a sprijinului comunitar. - Dorința de a face parte din grupuri și de a construi relații semnificative și durabile.
Recunoastere profesionala 85%. Nevoia de a primi apreciere și validare pentru munca depusă. - Dorința de a fi respectat și apreciat de colegi și superiori pentru realizările profesionale. - Importanța promovării și avansării în carieră, bazată pe merite și performanțe.
Independenta 5%. Valoarea libertății de a lua propriile decizii și de a-și trasa drumul în viață. - Dorința de autonomie și de a nu fi constrâns de reguli impuse de alții. - Capacitatea de a se auto-susține și de a acționa fără a depinde de alții.
Respectarea regulilor 90%. Aprecierea ordinii și importanței normelor în asigurarea unui mediu echitabil și stabil.
- Dorința de a contribui la bunul mers al lucrurilor și de a menține integritatea sistemelor. - Respectarea procedurilor și a reglementărilor ca mijloc de a asigura coerența și responsabilitatea.
Personalitate
Manifestă o dezirabilitate socială foarte ridicată, fiind preocupat de cum este perceput și având tendința de a căuta consensul, uneori în detrimentul propriilor valori. Cu o amabilitate remarcabilă, persoana este extrem de sensibilă la nevoile celor din jur, oferind sprijin emoțional continuu și fiind percepută ca pilon de susținere. Stabilitatea emoțională foarte ridicată caracterizează persoana ca fiind calmă, optimistă și sigură pe sine, rezilientă la provocări și adesea căutată pentru îndrumare. Echilibrul între introversiune și extraversiune permite persoanei să se adapteze ușor la diferite contexte sociale, având capacitatea de a media și negocia eficient. Are o autonomie ridicată, caracterizată prin auto-motivare, încredere în propriile capacități și independență în luarea deciziilor. Conștiinciozitatea foarte ridicată este reflectată prin disciplină excepțională, planificare riguroasă și o atenție meticuloasă la detalii, contribuind la percepția de fiabilitate și responsabilitate.
Concluzie finală: Îmbină cu succes trăsături de amabilitate, stabilitate emoțională și conștiinciozitate, fiind un sprijin pentru ceilalți și demonstrând calități de lider. Deși dezirabilitatea socială ridicată poate duce la sacrificarea propriilor valori, autonomia și echilibrul social îi oferă capacitatea de a naviga eficient între nevoile personale și ale celor din jur.
Nota acordată: 9/10. Persoana se remarcă prin calități extrem de pozitive în varii domenii, însă dezirabilitatea socială ridicată poate fi văzută ca o provocare dacă sacrifică prea des propriile valori. Cu toate acestea, autonomia și conștiinciozitatea compensează posibilitatea de influențabilitate, conferindu-i o personalitate complexă și echilibrată.
Descriere proprie candidat
„Sunt o persoană activă, adaptabilă și optimistă, chiar și în situații stresante. Apreciez stabilitatea și siguranța, motiv pentru care mă străduiesc mereu să ofer rezultate de calitate. Lucrez bine în echipă, îmi place să împărtășesc idei și să colaborez pentru a atinge obiective comune.
Îmbrățișez provocările ca pe oportunități de creștere și învățare. Sunt perseverentă, creativă și mereu în căutare de soluții mai bune. Îmi place să mă implic în proiecte diverse și să contribui cu energie și entuziasm la rezultate care contează.”
Cerinte Salariale
2x salariul minim pe economie (Alte asteptari salariale cel putin 4.000 net)
Disponibilitate pentru interviu
Da
Acord de Relocare
Nu
Scurt Profil Psihologic
Extrem de sociabil, fiind centrul activităților de grup și dornic să cunoască oameni noi. Este capabil să gestioneze foarte bine stresul și are o maturitate emoțională bine dezvoltată. Are un echilibru între supunere și dominare, adaptându-se în funcție de situație. Reușește să fie expresiv sau rezervat în funcție de contextul social, demonstrând flexibilitate. Dă dovadă de responsabilitate și corectitudine, fiind văzut ca un model de comportament normativ. Menține un echilibru între timiditate și participarea activă în interacțiuni sociale. Are o abordare rațională, dar poate fi perceput ca puțin receptiv la subtilități emoționale. Este realist și echilibrat, demonstrând un echilibru între credulitate și suspiciune. Combină abordările practice cu explorarea creativă a ideilor, demonstrând versatilitate. Manifestă o diplomatie și o sensibilitate situațională ridicată, îmbunătățind relațiile interumane. Navighează eficient între încrederea în sine și episoadele de anxietate. Echilibrează conservatorismul și deschiderea către noi idei, analizând ambele aspecte cu grijă. Valorizează independența și autenticitatea, menținându-și individualitatea fără a căuta aprobare constantă. Are un autocontrol bine dezvoltat, gestionându-și emoțiile în mod eficient chiar și în situații provocatoare. Tinde să fie calm și relaxat, fiind mulțumit cu realizările sale, dar poate manifesta uneori complacere. Este foarte inteligent, capabil să găsească soluții inovatoare și să gândească abstract.
Concluzie finală: Deține o combinație complexă de capacități sociale și interpersonale, maturitate emoțională și intelectuală, valori normative și individualism. Demonstrând un echilibru în multe aspecte ale personalității sale și o inteligență ridicată, are abilități semnificative pentru a naviga eficient în interacțiunile sociale și în provocările personale.
Nota acordată: 9/10. Aceasta persoană pare bine echilibrată din punct de vedere emoțional și social, având abilități intelectuale și empatice puternice. Singurul domeniu ce necesită potențială îmbunătățire este latura sensibilă, pentru a avea interacțiuni și mai profunde din punct de vedere emoțional.
Curriculum Vitae (CV)
Profil psihometric candidat
Potrivire pentru post
Economist, aptitudinile tehnice și cunoștințe, competențe non-tehnice (soft skills) și trăsăturile de personalitate, care sunt relevante pentru acest rol.
### Potrivirea pe Post ca Economist
1.Cunoștințele economice și contabile: indică o mare arie de îmbunătățire în cunoștințele și abilitățile tehnice esențiale pentru postul de Economist.
2.Abilități numerice și matematice: sunt de nivel mediu, ceea ce este adecvat, dar necesită îmbunătățiri semnificative pentru un economist.
3.Abilități non-cognitive relevante:
- Stabilitate emoțională: foarte ridicat, ceea ce este critic pentru a gestiona stresul și a menține o perspectivă calmă în muncă.
- Autonomie: ridicat, indicând capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii informate.
4.Abilități de lucru în echipă și management:
- Deprinderi de lucru în echipă: foarte bine, - Deprinderi de leadership: foarte bine,
-Aceste abilități sunt esențiale pentru colaborare eficientă și gestionarea sarcinilor complexe care implică echipe.
5.Aptitudini verbale și de comunicare:
- Aptitudini verbale generale: slab spre mediu, ceea ce ar putea afecta capacitatea de a comunica eficient rapoarte financiare și economice complexe.
- Deprinderi în comunicare: foarte bine, compensând într-o oarecare măsură limitările verbale.
6.Interese și valori personale:
- Interes investigativ: 80%, potrivit pentru descoperirea și cercetarea problemelor economice.
- Dezvoltarea abilităților: 95%, indicând o dorință puternică de a îmbunătăți și dezvolta capacitățile personale.
### Rezumat și Notă: Văzând aranjarea punctelor forte și a punctelor slabe, candidatul prezintă o necesitate de îmbunătățiri semnificative necesare în domeniul economic și matematic pentru a corespunde cerințelor unui post de Economist, însă, demonstrează abilități excelente în leadership și colaborare de echipă, precum și o bază solidă în gestionare emoțională și independență profesională.
### Potrivirea candidatului pentru post:
- Potrivire Tehnică: 40% (datorită cunoștințelor slabe de economie și matematică) este de remarcat faptul că este totuși la început de carieră și are studiile necesare
- Potrivire Soft Skills: 80% (datorită abilităților de leadership, autonomie și stabilitate emoțională)
### Nota globală: 7/10 Această notare reflectă faptul că există un fundament bun în domenii care ar susține performanțe generale, însă trebuie depus un efort semnificativ pentru a îmbunătăți competențele tehnice specifice pentru un economist.