Profesie / Educatie / Functie
2. Manager Proiect Investitii - entry level
- Report
- prev
- next
Educatie si Calificare
Studii si competente conform CEC: Nivelul 7
Cunostinte - foarte specializate, unele dintre ele situandu-se in avangarda nivelului de cunostinte dintr-un domeniu de munca sau de studiu, ca baza a unei gandiri si/sau cercetari originale. Constientizare critica a cunostintelor dintr-un domeniu si a cunostintelor aflate la granita dintre diferite domenii.
Aptitudini - pentru rezolvarea problemelor in materie de cercetare si/sau inovare, pentru dezvoltarea de noi cunostinte si proceduri si pentru integrarea cunostintelor din diferite domenii.
Responsabilitate si autonomie - gestionarea si transformarea situatiilor de munca sau de studiu care sunt complexe, imprevizibile si necesita noi abordari strategice. Asumarea responsabilitatii pentru a contribui la cunostintele si practicile profesionale si/sau pentru revizuirea performantei strategice a echipelor.
2024 - prezent Masterat - Academia de Studii Economice din Bucuresti Managementul Afacerilor Mici si Mijlocii | Bucuresti
2022 - 2024 Masterat - Academia de Studii Economice din Bucuresti Managementul Afacerilor | Bucuresti
2019 - 2022 Facultate - Academia de Studii Economice Management | Bucuresti
2019 - 2022 Facultate - Academia de Studii Economice din Bucuresti Program de formare psihopedagogica - nivelul I | Bucuresti
2015 - 2019 Liceu / Scoala profesionala - Liceul Teoretic Jean Monnet Matematica informatica intensiv informatica | Bucuresti
Cunostinte si Deprinderi
Candidatul demonstreaza o intelegere solida a conceptelor de administratie si management, dar nu atinge nivelul de excelenta cerut. Din perspectiva psihologiei muncii, aceasta indica o capacitate buna de gestionare a sarcinilor si a resurselor, dar este necesara o perfectionare suplimentara pentru a asigura eficienta optima si leadership eficace in cadrul organizatiei.
Posibilitatea de a supraveghea si coordona resursele umane este evidenta, dar candidatul necesita dezvoltarea unor abilitati suplimentare pentru a excela in gestionarea capitalului uman, incluzand evaluarea performantei si motivarea angajatilor.
Limitarile in cunostinte teoretice TIC pot afecta capacitatea de a indeplini sarcinile ce necesita utilizarea intensiva a tehnologiei.
Cerintele de baza in domeniul fundamental al economiei si contabilitatii aplicate, inca nu sunt cristalizate dar potentialul este mai mult decat promitator. Este esentiala imersiunea in practica pentru a remedia aceste deficiente si a atinge un nivel de competenta acceptabil.
Performanta matematica insuficienta poate influenta negativ capacitatea de a realiza analize cantitative critice. Un nivel eficient de comunicare in limba romana, depasind cerintele rolului, ceea ce evidentiaza capacitatea de comunicare clara si concisa, cruciala pentru documentatia profesionala.
Competitivitatea lingvistica in limba engleza corespunde cerintelor, oferind candidatului abilitatea de a se implica in colaborari internationale si de a accesa resurse globale.
Skill-urile de colaborare ale candidatului sunt superioare cerintelor, ceea ce sugereaza o predispozitie pentru munca in echipa si contributia pozitiva la dinamica grupului.
Are potentialul de a influenta pozitiv si de a ghida echipele spre atingerea obiectivelor, un atribut critic pentru cresterea si succesul organizational.
Capacitatea de auto-gestionare adecvata este o caracteristica esentiala care permite candidatului sa isi stabileasca si sa isi atinga individual obiectivele profesionale si sa isi organizeze eficient timpul.
Nivel de excelenta in utilizarea TIC, autodidact, propice pentru inovare si eficientizarea proceselor tehnologice interne ale organizatiei.
Capacitatea de comunicare exceptionala il califica pentru rolurile care necesita mediere, negociere si prezentari publice foarte bune.
Adaptabilitatea si dorinta de a invata sunt la un nivel adecvat, permitand o integrare rapida a ideilor noi si o crestere profesionala continua.
Abilitatile de management de proiect investitii, exceptionale, indica o capacitate de a planifica, executa si finaliza proiecte complexe, respectand termene limita si optimizand resursele disponibile.
In ansamblu, candidatul demonstreaza un set divers de competente, cu puncte forte semnificative in domeniile managementului si al abilitatilor interpersonale, care pot compensa provocarile intampinate in ariile tehnice.
Aptitudini Cognitive
Evaluarea aptitudinilor cognitive ale candidatului pentru postul de project manager din punct de vedere al cerintelor cheie pentru aceasta pozitie:
1. Abilitati de comunicare si sintaxa: o capacitate superioara de a construi si a corecta propozitii complexe, gestionand perfect acordul si structura gramaticala. Acest lucru este crucial pentru un project manager, care trebuie sa comunice clar si eficient cu echipa si partile interesate.
2. Capacitati analitice si de rezolvare a problemelor: indica o abilitate rezonabila de a rezolva probleme matematice si de a analiza datele. Totusi, exista margini de imbunatatire in aspectele mai complexe. - Rezultatul scazut la Analiza perceptuala complexa sugereaza dificultati in procesarea si integrarea informatiilor din medii complexe, ceea ce poate afecta evaluarea si gestionarea proiectelor complexe.
3. Perceperea detaliilor si abilitati vizuale: Scorurile pot afecta identificarea problemelor minore si asigurarea calitatii, esentiale pentru un project manager vigilent.
4. Orientare strategica si spatiala: Scorul bun sugereaza ca candidatul are abilitati eficiente in navigarea proiectelor complexe si in gestionarea resurselor, capacitati utile in planificarea si implementarea strategiilor proiectului.
5. Transferul analogic si creativitatea: Cu o performanta foarte buna candidatul demonstreaza creativitate si capacitatea de a aplica solutii inovatoare si de a adapta strategiile in situatii noi, un avantaj esential pentru a depasi obstacolele si a inova procesele de proiect.
6. Intelegerea textului si vocabularul: Desi scorurile la aceste teste sunt medii, indica o capacitate adecvata de a intelege documentatia si de a comunica bazele necesare pentru coordonarea echipei si prezentarea proiectului. In concluzie, candidatul are puncte forte semnificative in abilitatile lingvistice, orientare spatiala si transfer analogic, insa trebuie sa imbunatateasca perceperea detaliilor si analiza complexa.
Acestea fiind spuse, potrivirea procentuala pentru postul de project manager ar fi 70-75%, considerand importanta comunicarii clare si eficiente si necesitatea abilitatilor analitice echilibrate in gestionarea proiectelor complexe.
Aptitudini Noncognitive
Abilitati interpersonale Foarte bun.
Abilitati fizice Bun.
Abilitati psihomotrice Foarte bun.
Abilitati auditive Bun.
Abilitati vizuale Foarte bun.
Interese
Investigativ: Extrem de dedicat cercetarii si adesea lider in domeniul lui. Demonstreaza o abilitate remarcabila in abordarea si rezolvarea problemelor complexe si abstracte. Este pasionat de descoperirile stiintifice si contribuie frecvent la avansarea cunostintelor in domeniul lui. Prefera sa lucreze singur si are o capacitate de concentrare exceptionala, permitandu-i sa finalizeze proiecte complexe. Adesea recunoscut ca expert si inovator, contribuind semnificativ la progrese in cercetare si dezvoltare.
Conventional: Manifesta un interes puternic pentru munca organizata si ordonata, fiind adesea extrem de eficient in sarcinile administrative. Se bucura de activitatea administrativa si este capabil sa urmareasca si sa implementeze cu precizie procesele si procedurile. Gaseste satisfactie in activitatile care necesita managementul informatiilor si manipularea datelor intr-un mod sistematic. Prefera sa lucreze in cadre bine definite, unde cerintele si asteptarile sunt clare si structurile sunt bine stabilite. Exceleaza in roluri administrative si functionaresti, unde poate aplica abilitati matematice si de organizare pentru a optimiza procesele si procedurile.
Intreprinzator: Are o inclinatie puternica spre leadership si este inzestrat cu abilitati oratorice si manageriale. Se bucura de coordonarea si conducerea echipelor, avand o capacitate naturala de a dirija si inspira. Poate aborda cu incredere provocarile si poate influenta pozitiv dinamica echipei prin decizii eficiente. Prefera mediile dinamice si provocatoare, care ii permit sa-si puna in valoare abilitatile de lider. Exceleaza in cariere care necesita spirit intreprinzator, unde poate sa-si exercite influenta si sa inspire echipa.
Valori
Respectarea regulilor 90%. Aprecierea ordinii si importantei normelor in asigurarea unui mediu echitabil si stabil. - Dorinta de a contribui la bunul mers al lucrurilor si de a mentine integritatea sistemelor. - Respectarea procedurilor si a reglementarilor ca mijloc de a asigura coerenta si responsabilitatea.
Siguranta 75%. Nevoia de stabilitate si securitate in viata, atat din punct de vedere personal, cat si profesional. - Dorinta de a avea un mediu de lucru sau de viata predictibil, fara riscuri inutile. - Asigurarea unui viitor sigur, atat financiar, cat si emotional.
Dezoltarea abilitatilor 95%. Dorinta de a-si imbunatati competentele prin invatare continua si crestere personala. - Setea de cunoastere si dorinta de a deveni mai bun intr-un anumit domeniu. - Valoarea de a-si atinge potentialul maxim si de a evolua constant.
Provocare 65%. Necesitatea de a iesi din zona de confort si de a-si testa limitele prin sarcini dificile. - Stimularea eforturilor pentru a depasi obstacole si a-si demonstra capacitatile. - Aprecierea experientei de a face fata situatiilor necunoscute si complexe.
Autoritate 60%. Dorinta de a avea control si influenta asupra propriei vieti sau asupra altor persoane. - Nevoia de a lua decizii si de a conduce in diverse contexte. - Sentimentul de putere si responsabilitate asociat cu roluri de conducere.
Relatii sociale 85%. Importanța interactiunii si conexiunii cu alti oameni. - Valorizarea suportului emotional si a sprijinului comunitar. - Dorinta de a face parte din grupuri si de a construi relatii semnificative si durabile.
Recunoastere profesionala 85%. Nevoia de a primi apreciere si validare pentru munca depusa. - Dorinta de a fi respectat si apreciat de colegi si superiori pentru realizarile profesionale. - Importanta promovarii si avansarii in cariera, bazata pe merite si performante.
Independenta 5%. Valoarea libertatii de a lua propriile decizii si de a-si trasa drumul in viata. - Dorinta de autonomie si de a nu fi constrans de reguli impuse de altii. - Capacitatea de a se auto-sustine si de a actiona fara a depinde de altii.
Personalitate
Manifesta o dezirabilitate sociala foarte ridicata, fiind preocupat de cum este perceput si avand tendinta de a cauta consensul, uneori in detrimentul propriilor valori. Cu o amabilitate remarcabila, persoana este extrem de sensibila la nevoile celor din jur, oferind sprijin emotional continuu si fiind perceputa ca pilon de sustinere. Stabilitatea emotionala foarte ridicata caracterizeaza persoana ca fiind calma, optimista si sigura pe sine, rezilienta la provocari si adesea cautata pentru indrumare.
Echilibrul intre introversiune si extraversiune permite persoanei sa se adapteze usor la diferite contexte sociale, avand capacitatea de a media si negocia eficient. Are o autonomie ridicata, caracterizata prin auto-motivare, incredere in propriile capacitati si independenta in luarea deciziilor. Constiinciozitatea foarte ridicata este reflectata prin disciplina exceptionala, planificare riguroasa si o atentie meticuloasa la detalii, contribuind la perceptia de fiabilitate si responsabilitate.
Concluzie finala: Imbina cu succes trasaturi de amabilitate, stabilitate emotionala si constiinciozitate, fiind un sprijin pentru ceilalti si demonstrand calitati de lider. Desi dezirabilitatea sociala ridicata poate duce la sacrificarea propriilor valori, autonomia si echilibrul social ii ofera capacitatea de a naviga eficient intre nevoile personale si ale celor din jur.
Nota acordata: 9/10. Persoana se remarca prin calitati extrem de pozitive in varii domenii, insa dezirabilitatea sociala ridicata poate fi vazuta ca o provocare daca sacrifica prea des propriile valori. Cu toate acestea, autonomia si constiinciozitatea compenseaza posibilitatea de influentabilitate, conferindu-i o personalitate complexa si echilibrata.
Descriere proprie candidat
„Sunt o persoana activa, adaptabila si optimista, chiar si in situatii stresante. Apreciez stabilitatea si siguranta, motiv pentru care ma straduiesc mereu sa ofer rezultate de calitate. Lucrez bine in echipa, imi place sa impartasesc idei si sa colaborez pentru a atinge obiective comune.
Imbratisez provocarile ca pe oportunitati de crestere si invatare. Sunt perseverenta, creativa si mereu in cautare de solutii mai bune. Imi place sa ma implic in proiecte diverse si sa contribui cu energie si entuziasm la rezultate care conteaza.”
Cerinte Salariale
2x salariul minim pe economie (Alte asteptari salariale cel putin 4.000 net)
Disponibilitate pentru interviu
Da
Acord de Relocare
Nu
Scurt Profil Psihologic
Extrem de sociabil, fiind centrul activitatilor de grup si dornic sa cunoasca oameni noi. Este capabil sa gestioneze foarte bine stresul si are o maturitate emotionala bine dezvoltata. Are un echilibru intre supunere si dominare, adaptandu-se in functie de situatie. Reuseste sa fie expresiv sau rezervat in functie de contextul social, demonstrand flexibilitate. Da dovada de responsabilitate si corectitudine, fiind vazut ca un model de comportament normativ. Mentine un echilibru intre timiditate si participarea activa in interactiuni sociale. Are o abordare rationala, dar poate fi perceput ca putin receptiv la subtilitati emotionale. Este realist si echilibrat, demonstrand un echilibru intre credulitate si suspiciune. Combina abordarile practice cu explorarea creativa a ideilor, demonstrand versatilitate.
Manifesta o diplomatie si o sensibilitate situationala ridicata, imbunatatind relatiile interumane. Navigheaza eficient intre increderea in sine si episoadele de anxietate. Echilibreaza conservatorismul si deschiderea catre noi idei, analizand ambele aspecte cu grija. Valorizeaza independenta si autenticitatea, mentinandu-si individualitatea fara a cauta aprobare constanta. Are un autocontrol bine dezvoltat, gestionandu-si emotiile in mod eficient chiar si in situatii provocatoare. Tinde sa fie calm si relaxat, fiind multumit cu realizarile sale, dar poate manifesta uneori complacere. Este foarte inteligent, capabil sa gaseasca solutii inovatoare si sa gandeasca abstract.
Concluzie finala: Detine o combinatie complexa de capacitati sociale si interpersonale, maturitate emotionala si intelectuala, valori normative si individualism. Demonstrand un echilibru in multe aspecte ale personalitatii sale si o inteligenta ridicata, are abilitati semnificative pentru a naviga eficient in interactiunile sociale si in provocarile personale.
Nota acordata: 9/10. Aceasta persoana pare bine echilibrata din punct de vedere emotional si social, avand abilitati intelectuale si empatice puternice. Singurul domeniu ce necesita potentiala imbunatatire este latura sensibila, pentru a avea interactiuni si mai profunde din punct de vedere emotional.
Curriculum Vitae (CV)
Profil psihometric candidat
Potrivire pentru post
Analizand rezultatele candidatului evaluat pentru pozitia de Project Manager, se observa urmatoarele:
Puncte tari:
1.Deprinderi manageriale si leadership: indica aptitudini excelente pentru gestionarea echipelor si conducerea unor proiecte mari si complexe.
2.Deprinderi de lucru in echipa: arata o capacitate exceptionala de a colabora cu altii, un aspect vital pentru un Project Manager.
3.Self-management: denota o abilitate puternica de auto-gestionare, esentiala pentru a organiza si prioritiza eficient sarcinile si resursele.
4.Deprinderi in comunicare: evidentiaza abilitatea de a comunica clar si eficient, cruciala pentru coordonarea si motivarea echipei.
5.Constiinciozitate foarte ridicata: persoana este perceputa ca extrem de responsabila si de incredere, ceea ce este crucial pentru un Project Manager.
6.Deprinderi Project Manager: sugereaza o potrivire excelenta cu cerintele specifice ale postului.
Provocari si domenii de imbunatatire:
1.Aptitudini verbale generale: arata deficiente la capitolul vocabular si exprimare verbala precisa. Practica ulterioara si instruirea in aceasta zona sunt necesare.
2.Capacitate decizionala: indica faptul ca poate fi nevoie de dezvoltarea abilitatilor in luarea de decizii rapide si eficiente.
3.Cunostinte in economie si contabilitate: sugereaza deficiente care ar putea necesita pregatire suplimentara, important pentru gestionarea bugetelor de proiect.
Apreciere: - Potrivire pe postul de Project Manager: 75% - Justificare: Punctele forte in management si leadership, auto-gestionare, comunicare si specificatiile de project management indica o potrivire mare pentru pozitie. Totusi, exista provocari semnificative in abilitatea verbala si cunostintele economice, care limiteaza potrivirea completa.
Nota generala: 8/10 - Justificare: Candidatul demonstreaza capacitati puternice in arii cruciale pentru rolurile de lider si manager de proiect, dar resimte cateva puncte slabe critice, mai ales in abilitatile verbale si decizionale.